城投控股集团：构建“三色堡垒” 谱写基层党建新篇

       菏泽城投控股集团有限公司直属党支部紧紧围绕企业中心大局，坚持党建引领，推行以文化人，抓基层打基础务实功，多措并举构建“三色堡垒”，持续激活党支部原动力、能动力、推动力，努力把党支部打造成企业高质量发展的坚强堡垒。

以政治理论铸魂，构建“红色堡垒”

       建立“第一议题”制度，依托“三会一课”“主题党日”等组织生活制度，全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，筑牢理想信念“根”和“魂”。建立“周集体学习”制度，以习近平总书记最新最近重要讲话论述文章和指示批示精神、党章党规为重点，强化政治理论学习，增强政治素质，忠诚拥护“两个确立”。建立“个人学习”制度，每月开展1期党的二十大精神在线答题、推送1期“政治理论学习资料汇编”，组织开展党章知识、国防知识等闭卷测试，定期督导检查个人学习笔记，全员推广使用“学习强国”“灯塔—党建在线”等学习平台，丰富个人学习渠道。建立“红色教育”常态化机制，以“主题党日”为载体，组织党员干部赴红色革命、爱国主义、廉政教育等基地开展“沉浸式”学习教育，增强学习教育的感染力和吸引力。建立“专题党课”机制，以“领导干部上讲台”为载体，邀请党员领导干部讲授专题党课，邀请省市党校专家教授作辅导报告，增强理论学习深度。通过“环绕式”的政治理论学习教育，引导党员干部职工切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

以担当实干践行，构建“绿色堡垒”

       常态化开展“职工大讲堂”，组织业务骨干和技术骨干围绕企业中心大局开展专业知识讲座，提升全员综合能力素质，激发创新创造活力，锻造“一专多能”人才队伍。流程化推行“党建+项目”实践活动，以公司在建重点工程、民生工程和“保交楼”项目为观摩重点，组织党员干部切身感受公司高质量发展新变化、新进展、新成效，增强干部职工荣誉感、自豪感、责任感和紧迫感，全力打造“五个一流”综合大型国有企业。网格化发挥“两个作用”，结合“我为发展献良策、解难题、建新功”活动，以项目为单位建立“党员突击队”，以党员为中心建立“党员责任区”，以技术能手为核心建立“党员技术攻关小组”，以业务骨干为重点建立“党员先锋岗”，充分发挥每一名党员职工的优势能力。实战化鼓足“事争一流、唯旗是夺”士气，组织开展“三学三比”（学党建、学先进、学业务，比干劲、比担当、比贡献）主题活动，提升干部职工政治大局意识、纪律规矩意识、责任担当意识、争先创优意识，引领干部职工在公司改革发展中不断开创新局面。多元化树立“人为本、德为先，贤者上、能者中、立者下”用人导向，注重在项目一线和基层岗位培养锻炼人才，在急难险重任务中考验发现人才，在完成重大任务和应对重大事件的实践中选拔使用人才，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。通过“多维度”的实践锻炼，造就一批敢担当、善作为、能成事的优秀人才队伍。

以品牌文化聚力，构建“金色堡垒”

       融入“红色堡垒 活力城投”党建品牌，围绕公司中心大局，发挥党建品牌示范引领作用，推进党建与业务互融互促，激发干部队伍活力、体制机制活力和干事创业活力，把党支部建设成企业高质量发展的红色堡垒。融入“担当、实干、创新”企业文化理念，深入推进“四德榜”工程建设，举办“新时代美德健康生活方式”主题分享会，坚持以文化人、以德润心，弘扬高尚的道德情操和传统美德，培育清廉家风，涵养优良作风，把党员干部培养成堪当新时代重任的忠诚战士。融入工会组织和团青组织建设，以中国传统重要节日为依托，举办“我们的节日”、“中国梦 新时代 新使命”职工宣讲等喜闻乐见的文体活动，传承和发扬中华优秀传统文化，丰富职工精神文化生活。融入爱心服务行动，以志愿服务为载体，设立爱心服务站，组建雷锋小分队，结合“我为群众办实事”“有困难找党员”实践活动，开展“送清凉”“送温暖”“送健康”志愿服务活动，经常走访慰问老党员、困难党员、困难职工、孤寡老人等特殊群体，开展“慈心一日捐”活动，尽力奉献一份爱心。通过“有温度”的特色品牌文化，凝聚起推动公司高质量发展的强大力量。